Организация бизнеса в России 14.05.2012

Организация бизнеса в России

   

I.    Выбор организационно-правовой формы

Выбор организационно-правовой формы – один из наиболее важных вопросов на начальном этапе процедуры учреждения компании. Организационно-правовая форма влияет на юридический статус компании, а соответственно на определенные аспекты ее деятельности, включая финансовую и налоговую, вопросы таможенного и валютного контроля. Правильный выбор организационно-правовой формы будет способствовать достижению целей, поставленных учредителем, отвечая при этом всем требованиям законодательства.

Иностранный инвестор может выступать в Российской Федерации в одной из следующих юридических форм:
  • как представительство иностранного юридического лица
  • как филиал иностранного юридического лица
  • как российское юридическое лицо

Процедура учреждения компании в России регулируется Гражданским кодексом РФ и иными законодательными актами.

Российские юридические лица

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, наиболее распространенными организационно-правовыми формами юридических лиц являются:
  • Акционерные общества (АО)
  • Общества с ограниченной ответственностью (ООО)
  • Общества с дополнительной ответственностью
  • Полные товарищества
  • Товарищества на вере

Ниже будут рассмотрены особенности учреждения Акционерных обществ и Обществ с ограниченной ответственностью, как наиболее распространенных в российской правовой практике.

Общество с ограниченной ответственностью
 
Обществом с ограниченной ответственностью (Далее – ООО) признается общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли, размер которых определен учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. ООО может быть учреждено одним лицом, группой лиц или российской или иностранной компанией. Число участников общества не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников общества превысит установленный предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (физического или юридического).

Размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10 000 рублей (приблизительно $370). На момент государственной регистрации общества его уставный капитал должен быть оплачен учредителями не менее чем наполовину. Оплата долей в уставном капитале общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.

Устав общества является учредительным документом общества, который утверждается участниками.
ООО имеет трехуровневую систему управления, которая состоит из:
  1. Общего собрания участников - высшего органа управления, которое принимает все основополагающие решения по управлению и ведению хозяйственной деятельности ООО. В случае, если участник намерен продать принадлежащую ему долю/часть доли в уставном капитале, ему будет необходимо оформить процедуру перехода доли/части доли у нотариуса с последующей регистрацией в налоговом органе.
  2. Совета директоров, который контролирует основную деятельность компании. Наличие данного органа не обязательно. Формирование совета директоров является добровольным волеизъявлением участников для осуществления дополнительного контроля над обществом. 
  3. Исполнительного органа (обычно генеральный директор или управляющая компания). Основная функция исполнительного органа – управление текущими делами компании. Помимо ответственности перед участниками компании, единоличный исполнительный орган несет уголовную и административную ответственность перед государством.  
Использование организационно-правовой формы ООО для организации бизнеса удобно тогда, когда:
  • Предполагается неразветвленная (простая) структура деятельности компании;
  • Непосредственное управление российской компании сконцентрировано на одном человеке - генеральном директоре. При этом не маловажно наличие доверия к человеку, назначаемому на должность генерального директора;
  • Для участников важно максимально оперативное принятие решений по текущим делам компании.
Акционерное общество

Акционерным обществом (Далее - АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Обязательна регистрация выпуска акций и последующая подача отчетности в Федеральную службу по финансовым рынкам.

Существует два вида АО:
  • Закрытые акционерные общества (ЗАО)
  • Открытые акционерные общества (ОАО)

Отличия вышеназванных форм заключаются в следующем:

Открытое акционерное общество

Закрытое акционерное общество

Минимальный размер уставного капитала – 100,000 рублей (приблизительно $3,700)


Минимальный размер уставного капитала – 10,000 (приблизительно $370)

Неограниченное число акционеров




Число акционеров ЗАО не может превышать 50. В противном случае оно подлежит преобразованию в ОАО в течение года.

Продажа акций осуществляется без предварительного согласия акционеров, в том числе на рынке ценных бумаг, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами

Акции не могут продаваться свободно. Акционеры АО пользуются преимущественным правом их приобретения.



            

Структура управления в Акционерном обществе схожа со структурой управления в ООО. И в ОАО, и в ЗАО обязательными являются два органа управления: Общее собрание акционеров и Исполнительный орган. АО с числом акционеров более 50 обязано иметь Совет директоров (или Наблюдательный совет). В отличие от Совета директоров ООО, к компетенции Совета директоров АО может быть передан ряд вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания акционеров. Кроме того АО должно ежегодно проходить профессиональный внешний аудит для проверки его годовой финансовой отчетности.

Филиалы и Представительства

Представительства и филиалы иностранных юридических лиц не имеют статус самостоятельного юридического лица, а действуют согласно российскому законодательству в рамках полномочий переданных им иностранным юридическим лицом.

Сравнение представительства и филиала:

Представительство

Филиал

Представительство – подразделение иностранного юридического лица, которое представляет интересы компании (головного офиса) в России и не может осуществлять коммерческую деятельность. Основная цель учреждения Представительства – маркетинговое исследование российского рынка и поддержание коммерческих отношений между головной компанией и российскими партнерами. 

Филиал – это подразделение иностранного юридического лица, которое вправе осуществлять коммерческую деятельность в рамках деятельности головного офиса.







Максимальный срок, на который может быть открыто Представительство, составляет три года, с правом его продления.

Максимальный срок, на который может быть открыт Филиал, составляет пять лет, с правом его продления.

Государственная пошлина зависти от органа, при котором аккредитуется Представительство/Филиал

Сбор Государственной регистрационной палаты:
- стандартная процедура
1000 $(1 year)
2000 $(2 years)
2500 $(3 years)
- ускоренная процедура
1500 $(1 year)
2500 $(2 years)
3000 $(3 years



Сбор Государственной регистрационной палаты:
- стандартная процедура
120 000 RUR + 500 USD (1 year)
120 000 RUR + 1000 USD (2 years)
120 000 RUR + 1500 USD (3 years)
120 000 RUR + 2000 USD (5 years)
 - ускоренная процедура
120 000 RUR + 1000 USD (1 year)
120 000 RUR + 1500 USD (2 years)
120 000 RUR + 2000 USD (3 years)
120 000 RUR + 2500 USD (5 years)


           
Управление представительством/филиалом осуществляется исполнительным органом в лице Директора представительства/филиала. Директор представительства/филиала иностранного юридического лица действует на основании доверенности, выданной иностранным юридическим лицом. Иностранная компания сама определяет объем полномочий Главы представительства/филиала. Иностранная компания вправе в любое время отозвать доверенность и оформить её на другое лицо.


Регистрация

После выбора организационно-правовой формы можно начинать процедуру регистрации. В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц», регистрация российских юридических лиц осуществляется налоговыми органами в срок не более чем пять рабочих дней со дня предоставления документов (в налоговом органе г. Москва – 7 рабочих дней). Для регистрации российского юридического лица один из участников должен подать документы при личном присутствии. Лицо уполномоченное подписать заявление и подать документы для регистрации называется Заявителем. Если единоличным участником является юридическое лицо, то Заявителем выступает руководитель данной компании. В случае, если заявитель не готов посетить государственный орган для регистрации, документы могут быть направлены по почте. В таком случае, зарегистрированные документы будут направлены на заявленный адрес регистрации создаваемого юридического лица.

Филиалы и представительства должны быть аккредитованы уполномоченными на это государственными органами. Обычно, соответствующими органами выступают: Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации, Торгово-промышленная палата и различные министерства Российской Федерации. Например, если компания осуществляет образовательную деятельность, представительство или филиал могут быть аккредитованы Министерством образования.

Для аккредитации подразделения, иностранному инвестору необходимо подготовить полный пакет документов, требуемый в соответствии с российским законодательством. Все документы из страны происхождения иностранного юридического лица должны быть нотариально удостоверены и содержать апостиль, за исключением случаев установленных российским и международным законодательством. Также должен быть предоставлен нотариально заверенный перевод соответствующих документов.

Российское юридическое лицо

Филиал и/или Представительство

Подать документы на регистрацию обязан один из учредителей при личном присутствии

Подать документы на регистрацию может любое лицо по доверенности

Регистрирующие органы:
- Федеральная налоговая служба
- Государственный комитет статистики
- Фонд социального страхования
- Фонд пенсионного страхования
Также осуществляется:
- Открытие накопительного счета
- Открытие расчетных счетов
- Уведомление налогового органа и пенсионного фонда об открытии банковских счетов
- Изготовление печати
- Подписание договора обязательно медицинского страхования
Для акционерных  обществ также Федеральная служба по финансовым рынкам.

Регистрирующие органы:
- Государственная Регистрационная палата (и  иной орган в зависимости от вида деятельности головной компании)
- Федеральная налоговая служба
- Государственный комитет статистики
- Фонд социального страхования
- Фонд пенсионного страхования
Также осуществляется:
- Открытие расчетных счетов
- Уведомление налогового органа и пенсионного фонда об открытии банковских счетов
- Изготовление печати
- Подписание договора обязательно медицинского страхования


Срок регистрации занимает 2-3 недели в зависимости от скорости подписания документов.
Для регистрации АО к вышеуказанному сроку добавляется 1 месяц для регистрации акций.

Срок регистрации занимает от 1 до 2 месяцев в зависимости от использования ускоренной процедуры аккредитации в органах ответственных за выдачу разрешительных документов на открытие представительств/филиалов

При регистрации российских юридических лиц взимается государственная пошлина в размере 4000 рублей. Государственная пошлина за регистрацию акций зависти от вида акций.

    
      

II.    Требования к наименованию

Российские юридические лица

В соответствии с частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации установлены следующие требования к фирменным наименованиям организаций.

Фирменное наименование юридического лица не должно содержать:
  1. Полные или сокращенные официальные наименования Российской Федерации, иностранных государств, а также слова, производные от таких наименований; 
  2. Полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления; 
  3. Полные или сокращенные наименования международных и межправительственных организаций;
  4. Полные или сокращенные наименования общественных объединений; 
  5. Официальные обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали.
Включение официального наименования Российской Федерации, а также слов, производных от него, в фирменное наименование допускается на основании разрешения, выдаваемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в случае, если более 25 процентов голосующих акций акционерного общества или более 25 процентов уставного капитала иного хозяйственного общества находятся в собственности Российской Федерации.

Такое разрешение выдается без указания срока действия и может быть отозвано в случае исчезновения обстоятельств, которые послужили основанием его выдачи. В случае отзыва разрешения на включение в фирменное наименование юридического лица официального наименования Российская Федерация или Россия, а также слов, производных от этого наименования, юридическое лицо в течение трех месяцев обязано внести соответствующие изменения в свои учредительные документы.

Использование слова «Москва» и образованных на его основе слов и словосочетаний (в том числе сокращений), а так же наименований районов города Москвы и образованных на их основе слов и словосочетаний в наименовании предприятия возможно только при получения разрешения Межведомственной комиссии Правительства Москвы по выдаче разрешений на право использования государственной символики города Москвы.

Также необходимо обратить внимание на следующее:
  • Фирменное наименование юридического лица определяется в его учредительных документах и включается в единый государственный реестр юридических лиц при государственной регистрации юридического лица.
  • Фирменное наименование юридического лица должно содержать указание на его организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности.
  • Юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке. Юридическое лицо вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранных языках.

Фирменное наименование юридического лица на русском языке и языках народов Российской Федерации может содержать иноязычные заимствования в русской транскрипции или соответственно в транскрипциях языков народов Российской Федерации, за исключением терминов и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму юридического лица.

В случае несоответствия фирменного наименования юридического лица вышеназванным требованиям, орган, ответственный за государственную регистрацию, имеет право подать иск против такого юридического лица с целью понудить его изменить фирменное наименование.

Филиалы и Представительства

Наименование филиала и представительства формируется исключительно из наименования и организационно правовой формы иностранного юридического лица.


 
III.    Сфера деятельности на территории России

Российские юридические лица

Российские юридические лица, в том числе с участием иностранного капитала, вправе осуществлять любые виды деятельности на запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
Для российских юридических лиц, участником, которых является иностранное юридическое лицо, осуществляющее прямые инвестиции в Российскую Федерацию, существуют запреты или ограничения по ведению деятельности, требующие дополнительного согласования с органами власти, например:
  • Запрет на совершение сделок, влекущих за собой установление контроля над хозяйственными обществами, имеющими стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства;
  • Запрет на перевозки грузов и пассажиров транспортными средствами, принадлежащими иностранным перевозчикам, в том числе временно ввезенными ими на территорию Российской Федерации, между пунктами, расположенными на территории Российской Федерации;
  • Запрет на учреждение теле-, видеопрограмм российскими юридическими лицами с иностранным участием, доля (вклад) иностранного участия, в уставном капитале которого составляет 50 процентов и более;
  • Запрет или ограничения на право пользования недрами федерального значения для разведки или добычи полезных ископаемых;
  • Запреты и ограничения на осуществление деятельности в области страхования и банковского дела;
  • Иные запреты и ограничения, установленные Правительством Российской Федерации.
Осуществление некоторых видов деятельности требует специального разрешения (лицензии). К лицензируемым видам деятельности относятся виды деятельности, осуществление которых может повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов Российской Федерации и регулирование которых не может осуществляться иными методами, кроме как лицензированием. Например, банковская, страховая, образовательная, фармацевтическая, биржевая деятельность,  деятельность в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, игорный бизнес и другие виды деятельности, перечень которых установлен действующим законодательством Российской Федерации.

Филиалы и Представительства

Представительство

Филиал

Представительство вправе осуществлять исключительно вспомогательные функции: проводить маркетинговые исследования рынка, рекламные акции, участвовать в выставках, семинарах и т.д.

Филиал вправе осуществлять коммерческую деятельность, выполняя частично или полностью функции головной компании



-Для осуществления отдельных видов деятельности необходимо получить лицензию.



 
IV.    Таможенное оформление

Российское юридическое лицо вправе самостоятельно осуществлять деятельность по таможенному оформлению экспортируемых и импортируемых товаров, не прибегая к услугам посредников. Для этого при получении груза необходимо пройти регистрацию в таможенных органах.

Филиал не вправе самостоятельно выступать декларантом по таможенному оформлению экспортируемых и импортируемых товаров. Для таможенного оформления необходимо прибегать к услугам таможенных брокеров. Таможенным брокером является специализированная организация, аккредитованная Государственным Таможенным комитетом РФ, основной деятельностью которой является таможенное оформление в России. Филиал вправе осуществлять деятельность по таможенному оформлению товаров только в том случае, когда товары ввозятся для нужд филиала, и в некоторых случаях, не связанных с коммерческой поставкой товаров в Россию.

Представительство вправе самостоятельно выступать декларантом при заявлении таможенных режимов временного ввоза, реэкспорта, транзита, а также таможенного режима выпуска для внутреннего потребления товаров, ввозимых для собственных нужд представительства.


V.    Налоговые аспекты

Российские юридические лица

Налогообложение российского юридического лица зависит от определенной системы налогообложения, к которой относиться организация.

Наиболее распространенными системами налогообложения в России являются:
  • общая система налогообложения,
  • упрощенная система налогообложения,
  • вмененная система налогообложения.
Независимо от режимов налогообложения, организация обязана сдавать расчетные ведомости по средствам фонда социального страхования и уплачивать соответствующие налоги.

По общей системе налогообложения работают все предприятия, не подававшие заявления на применение упрощенной систем налогообложения. Основными налогами, уплачиваемыми при применении общей системы налогообложения являются:
  • Налог на добавленную стоимость (НДС).
  • Налог на прибыль организации.
  • Налог на имущество.
  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Помимо этих основных налогов, организации, с силу специфики своей деятельности, также могут уплачивать акцизы, транспортный налог, налог на игорный бизнес, налог на добычу полезных ископаемых и другие.  

Многие организации предпочитают применять упрощенную систему налогообложения (УСН). При использовании УСН налог на прибыль и налог на имущество заменяются уплатой единого налога. Организации, применяющие УСН, не признаются налогоплательщиками НДС. Для данной системы введены две ставки налогообложения в зависимости от объекта налогообложения:
  • 6% - объект налогообложения – доходы;
  • 15% - объект налогообложения – доходы минус расходы, перечень которых указан в статье 346.16 НК РФ.
Для применения такого режима существуют ограничения в зависимости от вида деятельности, объема бизнеса и организационно-правовых моментов.

Ещё одной применяемой системой налогообложения является система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) для отдельных видов деятельности (ЕНВД). Применять этот режим могут организации, оказывающие услуги, согласно перечню в ст. 346.26 НК РФ и по решению субъекта РФ, где непосредственно ведется эта деятельность. Налоговой базой для исчисления единого налога признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности за налоговый период и величина физического показателя, характеризующего данный вид деятельности. Фактические показатели и базовую доходность можно узнать из таблицы в ст. 346.29 НК РФ. Налоговая ставка для данной системы – 15% от вмененного дохода.

Для иностранных организаций, выступающих иностранным инвестором важно знать, что УСН И ЕНВД не применяются к российским юридическим лицам, если доля участия других юридических лиц (в том числе иностранных) в уставном капитале составляет более 25%.

Также необходимо обратить внимание на налоги на доходы иностранных юридических лиц, не связанные с предпринимательской деятельности:
  • дивиденды;
  • процентный доход от долговых обязательств;
  • доход от использования на территории РФ прав интеллектуальной собственности;
  • доход от реализации недвижимого имущества, находящегося на территории РФ;
  • иные доходы, перечисленные в статье 309 НК РФ.

Вид налога

Процентная ставка

Комментарии


НДС

18%Применяется в доминирующем количестве случаев
10%При реализации определенных видов товаров, относящихся к следующим категориям:
1.    Продовольственным товарам;
2.    Товарам для детей;
3.    Печатной продукции;
4.    Медицинским товарам.
Точный перечень товаров установлен в п. 2 ст. 164 НК РФ.
0%
При реализации определенных видов товаров и услуг в сфере:
1.    Экспорта;
2.    Космической деятельности;
3.    Торговли драгоценными металлами.
Точный перечень товаров и услуг установлен в п. 1 ст. 164 НК РФ.
Налог на прибыль20%-
Налог на имущество
Не более 2,2 %Процентная ставка зависит от субъекта РФ, на территории которого находится имущество
НДФЛ
35%
Применяется для:
1.    Доходов от стоимости выигрышей и призов, в части превышающих установленные размеры;
2.    Доходы от процентов по вкладам в банках, в части превышающих установленные размеры;
3.    Суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств, в части превышения установленных размеров.
30%
Доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ (находящимися в Российской Федерации менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев).
13%
Применяется для:
I.    Доходов, получаемых физическими лицами, являющихся высококвалифицированными специалистами;
II.    Доходов, получаемых физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ (находящимися в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев).

Дивиденды

15%Для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ
15%Для иностранных организаций
9%Для российских организаций и физических лиц - налоговых резидентов РФ
      
       

Филиалы и представительства

Согласно российскому законодательству в целях налогообложения представительства, филиалы, отделения, бюро, конторы, агентства, любые другие обособленные подразделение или иные места деятельности иностранного юридического лица (в том числе строительная площадка) объединены в одну группу и именуются «постоянными представительствами». Если существует соглашение об избежании двойного налогообложения между РФ и страной постоянного местопребывания иностранного юридического лица, то критерии, по которым устанавливается наличие или отсутствие постоянного представительства, определяются на основе положений такого соглашения, поскольку нормы международных соглашений РФ по вопросам налогообложения имеют приоритет над внутренним законодательством.

Постоянное представительство уплачивает все налоги в том же порядке, что и российское юридическое лицо, за исключением особенностей, предусмотренных НК РФ и положениями Международных соглашений. При этом объектами налогообложения для постоянных представительств являются:
  • доход, полученный иностранной организацией в результате осуществления деятельности на территории РФ через ее постоянное представительство, уменьшенный на величину произведенных этим постоянным представительством расходов;
  • доходы иностранной организации от владения, пользования и (или) распоряжения имуществом постоянного представительства этой организации в РФ за вычетом расходов, связанных с получением таких доходов;
  • другие доходы от источников в РФ, указанные в ст. 309 НК РФ, относящиеся к постоянному представительству.

На постоянные представительства распространен общий порядок признания доходов и расходов. Они обязаны вести налоговый учет в порядке, предусмотренном НК РФ: составлять аналитические регистры налогового учета и расчет налоговой базы. Обязательным требованием к ведению налогового учета постоянного представительства является наличие оправдательных первичных документов для всех хозяйственных операций: счетов-фактур, инвойсов, расписок и справок, подтверждающих сведения, передаваемые из головного офиса иностранной организации. В законодательном порядке не установлена обязанность вести бухгалтерский учет в его российском понимании.

К преимуществам осуществления деятельности через постоянное представительство можно отнести:
  • расчеты по налогам сдаются не чаще одного раза в квартал;
  • амортизационные отчисления можно считать по нормам страны регистрации иностранного юридического лица;
  • банковские счета могут быть открыты на территории других государств без разрешения Центрального Банка РФ, как в случае с российским юридическим лицом;
  • постоянные представительства (за исключением некоторых стран) освобождаются от уплаты НДС при аренде жилых и офисных помещений и др.
 
 
VI.    Интеллектуальная собственность

Интеллектуальная собственность — юридический термин, обозначающий совокупность прав, которыми обладают лицо или лица (авторы или иные правообладатели) на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации

ВидВиды и понятия Результатов интеллектуальной собственности (РИД)Государственная регистрацияСрок действияПередача прав на Результаты интеллектуальной собственности (РИД)
Авторское и смежные права























Авторским и смежными правами охраняются следующие результаты интеллектуальной деятельности:
- произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения;
- аудиовизуальные произведения;
- исполнительская деятельность (фонограммы, сообщение в эфир или по кабелю радио- и телепередач (вещание организаций эфирного и кабельного вещания), а также произведения науки, литературы и искусства, впервые обнародованные после их перехода в общественное достояние.

Не подлежит государственной регистрации











Срок действия исключительного  права на РИД действует всю жизнь автора и 70 лет после его смерти.
Срок действия смежного права по общему правилу действует всю жизнь исполнителя и 50 лет после его смерти.














Лицензии на использование РИД путем передаются путем заключения лицензионного договора.
Исключительное право может быть передано другому лицу в полном объеме путем заключения договора об отчуждении исключительного права.
Исключительное право на РИД может быть заложено, а так же передано в качестве взноса в уставный капитал компаний.









- программы для электронной вычислительной машины (далее – ЭВМ). Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения.
Программы для ЭВМ охраняются как литературные произведения.
По желанию правообладателя программа для ЭВМ может быть зарегистрирована в установленном порядке.





Патентное право




 
















Изобретения. В качестве изобретения охраняется техническое решение в любой области, относящееся непосредственно к продукту или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств). Изобретению предоставляется правовая охрана, если оно является новым, имеет изобретательский уровень и промышленно применимо.
Новизна изобретения подразумевает под собой неизвестность изобретения из уровня техники и предполагает то, что изобретение вносит что-то новое в научно – технический прогресс.

Изобретение имеет изобретательский уровень, если оно для специалиста явным образом не следует из уровня техники. Под изобретательским уровнем понимается сложность решаемой  задачи.
Под промышленной применимостью изобретения понимается возможность его использования в хозяйстве как в момент их создания, так и в будущем.
Подлежит государственной регистрации. Может быть в течение срока действия признано частично или полностью недействительным по причинам, указанным в Гражданском кодексе РФ.











20 лет без права продления



















Права на использование могут передаваться путем заключения лицензионного договора или договора об отчуждении исключительного права.
















Полезная модель. В качестве полезной модели охраняется техническое решение, относящееся к устройству. Условиями патентоспособности полезной модели являются новизна и промышленная применимость. В качестве полезной модели может признаваться техническое решение, относящееся только к устройству.
Полезная модель является новой, если совокупность ее существенных признаков не известна из уровня техники.
Полезная модель является промышленно применимой, если она может быть использована в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении, других отраслях экономики или в социальной сфере.

10 лет с правом продления на срок не более чем на 3 года
Право на секреты производства






























Промышленный образец. В качестве промышленного образца охраняется художественно-конструкторское решение изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, определяющее его внешний вид. Промышленный образец сильно отличается от изобретения или полезной модели, он даже похож на один из объектов авторского права, поскольку имеет в совокупности с художественным решением конструкторское. Промышленному образцу предоставляется охрана, если по своим признакам он является новым и оригинальным. Примером может служить стеклянная бутылка, имеющая оригинальный внешний вид изделия.
Промышленный образец является новым, если совокупность его существенных признаков, нашедших отражение на изображениях изделия и приведенных в перечне существенных признаков промышленного образца, не известна из сведений, ставших общедоступными в мире до даты приоритета промышленного образца
Промышленный образец является оригинальным, если его существенные признаки обусловлены творческим характером особенностей изделия.
Не подлежит государственной регистрации





























15 лет с правом продления на срок не более чем на 10 летПрава на использование могут передаваться путем заключения договора о передаче Ноу-хау.




























Секреты производства (Ноу-хау) — это сведения любого характера (оригинальные технологии, знания, умения и т. п.), которые охраняются режимом коммерческой тайны и могут быть предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.Действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность сведений, составляющих его содержание.
Право на средства индивидуализацииТоварный знак, знак обслуживания
Товарные знаки могут быть изобразительными, словесными, комбинированными, звуковыми, трехмерными — представляющими собой упаковку товаров или сами товары.
Правовая охрана предоставляется товарному знаку и знаку обслуживания с момента государственной регистрации.
Регистрация права на товарный знак и знак обслуживания носит территориальный характер, то есть право на охрану своего товарного знака юридические лица получают только в тех странах, в которых они получили свидетельство о регистрации своего товарного знака. Так при открытии российского юридического лица учредителем, которого является иностранная компания – правообладатель товарного знака на территории иностранного государства, данная иностранная компания вправе зарегистрировать на территории России такой товарный знак (если товарный знак не имеет международной регистрации, в которую включена территория действия РФ) и передать его российскому юридическому лицу на основании лицензионного договора или зарегистрировать на имя российского лица.
Помимо возможности регистрации товарных знаков в странах, их также можно зарегистрировать на таможенных территориях и иных территориях, которые не признаются в качестве стран.
Подлежит государственной регистрации   
10 лет с правом продления неограниченное количество разПрава на использование могут передаваться путем заключения лицензионного договора или договора об отчуждении исключительного права.
Исключительное право на товарный знак может быть заложено, а так же передано в качестве взноса в уставный капитал компаний.
Вид









































Фирменное наименование
Лицо, неправомерно использующее чужое зарегистрированное фирменное наименование, по требованию обладателя права на него обязано возместить причиненные убытки.
Не допускается использование юридическим лицом фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию другого юридического лица или сходного с ним до степени смешения, если указанные юридические лица осуществляют аналогичную деятельность и фирменное наименование второго юридического лица было включено в Единый государственный реестр юридических лиц ранее, чем фирменное наименование первого юридического лица.
Подлежит государственной регистрации при внесении юридического лица в Единый государственный реестр во время открытия компанииНа всё время существования компанииПередача прав на использование фирменного наименования невозможна
Коммерческое обозначение

Коммерческое обозначение индивидуализирует принадлежащее юридическому лицу предприятие (бизнес) путем нанесения этого обозначения на вывесках, на выпускаемых товарах, использования его в объявлениях и рекламе. Не подлежит внесению в учредительные документы.
Не подлежит государственной регистрации, но рекомендуется его регистрация в качестве товарного знака Не ограничен    Правообладатель может предоставить другому лицу право использования своего коммерческого обозначения в порядке и на условиях, которые предусмотрены договором аренды предприятия или договором коммерческой концессии
Наименование места происхождения товара

Наименованием места происхождения товара, которому предоставляется правовая охрана, является обозначение, представляющее собой либо содержащее современное или историческое, официальное или неофициальное, полное или сокращенное наименование страны, городского или сельского поселения, местности или другого географического объекта, а также обозначение, производное от такого наименования и ставшее известным в результате его использования в отношении товара, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного географического объекта природными условиями и (или) людскими факторами.

И другие обозначения
Подлежит государственной регистрации10 лет с правом продления неограниченное количество разРаспоряжение исключительным правом на наименование места происхождения товара, в том числе путем его отчуждения или предоставления другому лицу права использования этого наименования, не допускается.

                         
 
VII.    Трудовые отношения

Трудовые отношения в России регулируются Законом, которым на федеральном уровне является Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), а также иными федеральными законами. В настоящее время действует Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

С точки зрения трудового права под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

Представительства и филиалы не могут выступать в качестве работодателя.

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Согласно трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) с обязательным указанием следующих параметров:
  • место работы: в  случае, когда работник принимается для работы в филиале или представительстве организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы филиал или представительство и его местонахождение;
  • трудовая функция:указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дата начала работы: в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно общим правилам в соответствии с действующим законодательством: 
    • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; 
    • Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 
    • При соблюдении некоторых условий работодатель может привлекать работника (при письменном согласии работника) к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за вознаграждение предусмотренное вышеупомянутым Кодексом; 
    • Работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, включая сверхурочную работу;
  • испытательный срок: установление испытательного срока — не обязанность работодателя. В случае, если в трудовом договоре положение об испытательном сроке не предусмотрено, считается, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок не применяется к некоторым категориям работников, например: беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет; сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; работникам, заключающим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев и др. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств - шести месяцев;
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути или иной характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим законодательством;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отдельное внимание необходимо уделить трудовому договору Генерального директора российского юридического лица. В то время, как договор между работодателем и работниками подписывается Генеральным директором, договор между работодателем и Генеральным директором, подписывается Председателем общего собрания участников общества, на котором избран Генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров - председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров.

Для возможности подписания трудового договора от имени иностранной компании Директором представительства или филиала, данная функция должна быть указана в его доверенности.

Иными документами, регулирующими кадровую политику юридического лица, филиала или представительства являются локальные нормативные акты такие как:
  • Положение о работе с персональными данными;
  • Положение об оплате труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков;
  • Штатное расписание;
  • Приказы об утверждении вышеизложенных документов.
Независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании работодатель обязан вести кадровое делопроизводство и документально оформлять кадровые процедуры. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, а именно:
  • прием на работу;
  • перевод на другую работу;
  • предоставление отпуска;
  • увольнение.
Нарушение норм трудового права влечет за собой наказания, указанные в таблице ниже.

ПравонарушениеСанкции
I. Ответственность, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях
1 Нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе:
несоблюдение письменной формы трудовых договоров;
заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договоры на неопределенный срок;
несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
несвоевременная выплата заработной платы;
непредоставление ежегодных отпусков, или предоставление их меньшей, чем установлена законом,  продолжительности;
нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы;
др.
штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
штраф на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушениеДисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.
3Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, или нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно, не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (нарушение норм части 2 статьи 36, части 9 статьи 37 и части 2 статьи 40 ТК РФ)
предупреждение или штраф на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
4Непредоставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля по соблюдению коллективного договора, соглашения (нарушение нормы части 7 статьи 37 ТК РФ)
предупреждение или штраф на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
5
Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения (нарушение нормы части 2 статьи 40 ТК РФ)предупреждение или штраф на работодателя в размере от 3000 до 5000 рублей.
6
Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, соглашениюпредупреждение или штраф на работодателя в размере от 3000 до 5000 рублей.
7Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции). То есть нарушение норм статей 399 и 400 ТК РФштраф на работодателя в размере от 1000 до 3000 рублей.
8Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (нарушение нормы статьи 408 ТК РФ)штраф на работодателя в размере от 2000 до 4000 рублей.
9Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (нарушение норм части 2 статьи 405, части 3 статьи 414 и статьи 415 ТК РФ)
штраф на работодателя в размере от 4000 до 5000 рублей.
10Принуждение к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия или с использованием зависимого положения принуждаемого (нарушение нормы части 3 статьи 409 ТК РФ)штраф на граждан в размере от 500 до 1000 рублей;
штраф на должностных лиц от 1000 до 2000 рублей.
11Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (нарушение норм статей 21 и 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)штраф на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей.
12Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (нарушение нормы статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
штраф на граждан в размере от 300 до 5000 рублей;
штраф на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей;
штраф на юридических лиц - от 5000 до 10000 рублей.
Штраф  на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.
13Воспрепятствование работодателем явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве (нарушение нормы части 1 статьи 170 ТК РФ)
штраф на работодателя в размере от 500 до 1000 рублей.
14Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции" штраф на должностных лиц от 20 000 до 50 000 тысяч рублей;
штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 50 000 рублей;
II. Ответственность, предусмотренная уголовным законодательством РФ
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, или
исправительные работы на срок до 2 лет, или
лишение свободы на срок до 1 года.

2 Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
4 Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
лишение свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
6 Невыплата заработной платы, если она повлекла тяжкие последствия, - штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Статья 19.29. Кодекса РФ об административных правонарушениях - незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) – нарушение статьи 64.1. ТК РФ

Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  
   
Помимо оформления трудовых отношений российское законодательство предусматривает возможность заключения с  физическими лицами гражданско-правовых договоров (договор на оказание услуг, договор поставки, договор поручения и др.)

Выгода работодателя заключается в том, что гражданину в таком случае можно не предоставлять те права и гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору, например:
  • гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
  • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
  • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
  • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
  • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
  • возмещение расходов при использовании личного имущества.
В тоже время судебная практика свидетельствует о том, что при заключении такого договора очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее данный вопрос. Выявив факт нарушения, инспекция труда вправе потребовать от работодателя восстановить нарушенные права работника (например, выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т. д.) Также с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Наконец, если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб.


VIII.    Привлечение иностранных сотрудников к работе

Стандартная процедура

Процедура привлечения иностранных граждан на работу регламентирована ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и рядом других нормативно правовых актов.

Ниже представлено краткое описание стандартной процедуры оформления разрешительных документов на работу для иностранных граждан, въезжающих в РФ в визовом режиме:

1.    Подача заявки на квоту
2.    Подача сведений о потребности в работниках
3.    Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
4.    Оформление разрешение на работу
5.    Аккредитация компании на визово-регистрационное обслуживание
6.    Оформление рабочей визы
7.    Уведомление налогового органа
8.    Постановка на миграционный учет


1)Подача Заявки на квоту до 1 мая на предстоящий год
Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. По результатам рассмотрения поданных заявок соответствующие государственные органы выносят решение о выделении или не выделения квоты организациям.

2) Подача сведений о потребности в работниках
Поскольку граждане РФ в приоритете при устройстве на работу компании-работодателю необходимо подать сведения о потребности в работниках и замещаемых вакантных местах в территориальный Центр Занятости. Эту процедуру проходят не менее, чем за месяц до обращения в миграционные органы за получением разрешений на работу.

3)  Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся сроком на один год в пределах квоты, которая ежегодно утверждается Постановлением Правительства. В разрешении на привлечение указываются такие сведения как количество сотрудников, их должности, гражданство, а также территория или территории действия документа.

4)  Оформление разрешение на работу
Разрешение на работу выдаётся сроком на один год на основании разрешения на привлечение. В настощем документе указываются персональные данные сотрудника, территория и срок действия.

5)  Уведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности  иностранного гражданина

По получении разрешительных документов компании-работодателю необходимо уведомить  налоговый орган о привлечении иностранных сотрудников.

6) Аккредитация компании на визово-регистрационную поддержку

Аккредитация на визово-регистрационный учет дает право компании приглашать иностранных граждан, т.е. оформлять рабочие визы, приглашения для деловых виз и осуществлять постановку и снятие с миграционного учета.

7) Рабочая виза

Рабочая виза оформляется в 2 этапа:
  • Оформления приглашения на получение однократной рабочей визы сроком на три месяца.
  • Переоформления однократной рабочей визы в многократную рабочую визу сроком не более чем год. Иностранный гражданин въезжает в Россию на основании въездной рабочей визы, а затем подает документы на ее переоформление в многократную рабочую визу.
8) Постановка на миграционный учет
В соответствии с федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.

Для постановки на миграционный учет, иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне ксерокопию паспорта с действующей визой (в случае, если предусмотрен визовый въезд на территорию РФ) и миграционной картой. Принимающая сторона обращается в органы, уполномоченные на осуществление учета иностранных граждан по месту пребывания (органы Федеральной Миграционной Службы), с уведомлением, а затем передает отрывную часть уведомления иностранному гражданину. Отметка в отрывной части уведомления (отрывном купоне) в форме штампа является подтверждением постановки на миграционный учет.

Снятие иностранных граждан с миграционного учета, т.е. фиксирование данного факта в государственной информационной системе миграционного учета производится органами ФМС автоматически в следующих случаях:
  • при постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания;
  • при выезде иностранного гражданина из РФ (сведения передаются от органов пограничного контроля);
  • а также некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.
Это означает, что с принимающей стороны вышеуказанная обязанность снята.

Процедура привлечения на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС)

1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19 мая 2010 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Федеральным Законом вводится понятие высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС). Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково";

3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.

ВАЖНО! Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.


Среди особенностей применения законодательства о высококвалифицированных специалистах  следующие:


А. Работодателями ВКС могут являться только:
  • российские коммерческие организации; 
  • российские научные организации,  образовательные   учреждения профессионального    образования    (за    исключением     учреждений профессионального  религиозного  образования  (духовных   образовательных учреждений);
  • учреждения здравоохранения, а также иные  организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и  техники  Российской  Федерации,  при  наличии  у  них   в   случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,   государственной аккредитации;
  • аккредитованные в установленном порядке на  территории   Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.
  • а также НЕ ПОДВЕРГАВШИЕСЯ АДМИНИСТРАТИВНОМУ НАКАЗАНИЮ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ 2 ЛЕТ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ХОДАТАЙСТВА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ВКС
Б. Для привлечения ВКС следует соблюдать такие условия:
  • По выплате заработной платы в установленном законом размере;
  • ВКС и члены его семьи должны быть обеспечены добровольным медицинским страхованием с момента въезда в РФ, либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
В. Особенности:
  • Разрешение на работу выдается на срок действия заключаемого трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на 3 года. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового договора), но не более чем на три года для каждого такого продления.
  • При осуществлении трудовой деятельности в нескольких регионах, разрешение на работу может быть выдано на несколько субъектов РФ;
  • Разрешение на работу и приглашение для въезда в РФ высококвалифицированному специалисту выдается без учета квот.

Этапы оформления ВКС


Законодательством предусмотрены следующие этапы оформления ВКС:

1.    Получение разрешения на работу;

2.    Оформление рабочей визы/приглашения для получения рабочей визы.

Если иностранный гражданин находится в РФ на основании рабочей визе (на основании разрешения на работу от российского юридического лица), то по факту получения разрешения на работу как для высококвалифицированного специалиста такая виза переоформляется в рабочую визу ВКС с указанием нового работодателя. Такая виза оформляется безвыездно на территории РФ.

Если иностранный гражданин является сотрудником филиала иностранной компании, либо находится за пределами РФ и ранее не осуществлял трудовую деятельность в РФ, то оформляется приглашение на основании, которого иностранный гражданин получает рабочую визу срок действия которой соответствует сроку действия разрешения на работу ВКС;

3.    Уведомление налогового органа о привлечении иностранного гражданина (производится в течение 10 рабочих дней  с момента приема на работу иностранного гражданина);

4.    Постановка иностранного гражданина на налоговый учет (получение ИНН);

5.    Уведомление миграционного органа о  постановке  ВКС  на учет в налоговых органах РФ (производится в течение 30 дней с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу);

6.    Уведомления миграционного органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы. Работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять миграционные органы об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС, а также о случаях расторжения трудовых (гражданско-правовых) с ВКС и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Стоит особо отметить, особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей:
  • ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней;
  • Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока;
  • ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении в новое место пребывания на территории РФ, при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней;
  • Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.
Срок временного пребывания  иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в  порядке,  не   требующем получения визы, и являющегося  высококвалифицированным  специалистом,  и срок временного пребывания  в  РФ  членов  его   семьи определяются сроком действия  разрешения  на  работу.

Следует также обратить внимание:
  • Высококвалифицированным специалистам и членам их семьи по письменному заявлению может быть оформлен вид на жительство в РФ;
  • Членами семьи ВКС признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки;
  • Члены семьи ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии у них разрешений на работу. При этом у их работодателей не возникает обязанность по оформлению разрешения на привлечение и  использование иностранных работников.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

ПравонарушениеНа иностранных граждан или лиц без гражданстваНа граждан
На должностных лицНа
юридических
лиц
Нарушение правил пересечения Государственной границы Российской Федерации лицами и (или) транспортными средствами либо нарушение порядка следования таких лиц и (или) транспортных средств от Государственной границы Российской Федерации до пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации и в обратном направленииот 2000 тысяч до 5000 тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.от 2000  до 5000 рублей
от 30 000 до 50000 рублейот 400 000 до 800000 рублей
Нарушение режима в пунктах пропуска через Государственную границу РФ


до 1000 рублей
с административным выдворением за пределы РФ или без такового
до 1000 рублей или предупреждение
--
Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в РФ от 2000 до 5000 рублей
с административным выдворением за пределы РФ или без такового
---
Нарушение должностным лицом организации, принимающей в РФ иностранного гражданина или лицом без гражданства, либо гражданином РФ или постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в РФот 2000 до 4000 рублей (постоянно проживающим  в РФ)от 2000 до 4000 рублейот 40000 до 50000 рублейот 400000 до 500000 рублей
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета-от 2000 до 4000 рублейот 40000 до 50000 рублейот 400000 до 500000 рублей
Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным закономот 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового---
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом-от 2000 до 5000 рублейот 25000 до 50000 рублейот 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом-от 2000 до 5000 рублейот 25000 до 50000 рублейот 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом-от 2000 до 5000 рублейот 35000 до 50000 рублейот 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)-
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 350000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста сутокот 45000 до 50000 рублейот 450000 до 800000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности-
от 2000 до 4000 рублейот 45000 до 50000 рублейот 800000 до 1000000 рублей либо административное приостановле-
ние деятельности на срок до 90 суток
Несоблюдение иностранным гражданином или лицом без гражданства установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельностиот 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового-
-
-
Несоблюдение иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности-
-
-
от 800000 до 1000000 рублей либо административ-ное приостановле-
ние деятельности на срок до 90 суток
Несоответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий
от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового
-
-
-










    

В соответствии с ч.1 ст. 322 Уголовного кодекса РФ в отношении работодателя или заказчика работ (услуг) за организацию незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда через территорию Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность по ст.322.1 в виде:
  • штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
  • обязательных работ на срок до 180 часов,
  • исправительных работа на срок до одного года,
  • лишение свободы на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
Согласно ч.2 ст.322 Уголовного кодекса РФ за те же деяния совершенные организованной группой и (или) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации, предусмотрена ответственность в виде:
  • лишения свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. 


О TIM Advisers

В современном мире успех бизнеса зависит от оперативности и нестандартных качественно новых решений. Являясь частью группы компаний TIM Services, TIM Advisers предлагает именно такие решения. Юридическая компания TIM Advisers была основана командой юристов, ведущих профессиональную деятельность на российском рынке с 2000 года. Корпоративная и миграционная практики были с самого начала основной специализацией головной компании. Однако рост российской экономики и увеличивающиеся с каждым днем обращения клиентов по другим актуальным вопросам в сфере права позволили выделить отдельное направление.

В настоящее время TIM Advisers является одной из крупнейших юридических компаний, оказывающих целый спектр правовых услуг на территории России.

Ключевые практики компании:

  • корпоративная;
  • трудовая;
  • интеллектуальная собственность;
  • налоговая;
  • в сфере оборота земель;
  • миграционная.

Ориентация на решение комплекса вопросов, оперативность и проактивный подход – основа корпоративной политики TIM Advisers. Эффективность этих принципов уже оценили крупнейшие российские и транснациональные компании, входящие в GLOBAL FORTUNE 500.

Юридическая компания TIM Advisers - член Американской Торговой Палаты, Британского Делового Клуба и Российско-германской внешнеторговой палаты. Являясь членами рабочих групп, отраслевых и исполнительных комитетов торговых палат, юристы компании принимают активное участие в семинарах и конференциях, подготавливают статьи на актуальную юридическую тематику, участвуют в разработке законопроектов и выражают экспертные мнения в средствах массовой информации.



Теги: бизнес, организационно-правовая форма, АО, ОАО, ЗАО, представительство, филиал, юридическое лицо, НДС, НДФЛ, УСН, ЕНВД, трудовые отношения, "TIM Advisers"
Автор(ы):  Хруслов Степан